【2022春最新版】年アド３級基本９　厚生年金保険の被保険者　社長は入る？入らない？

シモムー

みんなのねんきん主任講師

何が出題されている？

厚生年金の被保険者になるかならないか。

主に２つの視点で出題がされます。

• 社長は被保険者になるのか
• 非正規雇用の場合はいつから被保険者になるか

５つの肢のうち、この２つの知識に関係したものは４肢にものぼり、これらが理解できれば必ず得点できる問題です。

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過去10回の正解となった知識

正解となった知識を分析すると、

• 社長は被保険者になるのか
• 非正規雇用の場合はいつから被保険者になるか
• 短時間労働者の被保険者要件

となっており、３つの論点を押さえれば得点できます。

出題傾向から年金制度を考える

• 社長は被保険者になるのか
• 非正規雇用の場合はいつから被保険者になるか
• 短時間労働者への適用拡大の要件

３つの知識を整理していきましょう。

社長は社長でも個人経営か法人経営かで異なる

社長は事業主なんですから労働者を保護する厚生年金の趣旨に合いません。

従業員が５人だろうと10人だろうと100人だろうと、なれないものはなれない。

逆に法人の社長はどうでしょう。

大丈夫。被保険者になります。

あくまで事業の主体は法的に認められた人たる”法人”です。

社長はそこの代表者に過ぎない。

また、

労働の対償として（厳密には労働者ではないのですが）、社長はその法人から報酬を受け取ります。

従って、被保険者になるという解釈をされています。

2017春、2018春、2020春（模擬）、2021秋はこの知識が正解となりました。

2018秋、2019春秋、2021春は正解では無いものの、肢の１つとして登場しています。

この社長に関する知識は定番ですので確実に押さえます。

本来入れない人がいつから入るか２つのポイント

非正規雇用の場合、いつから厚生年金の被保険者になるか。

最初から？

途中から？

厚生年金制度ではそもそも、臨時で働く労働者を保護の対象にしません。

長期で働くわけではない者は保護に値しないという考え方です。

老後の年金が長期に渡って保険料を拠出した結果として受け取るものであることを考えると、対象外にするのも理解できます。

では、そもそも臨時で働くことを想定した非正規雇用者が結果的に長く働くとどうなるか。

そこで問題になるのが”いつから”被保険者になるかということ。

以下の２つの場合を整理です。

他にも季節的業務に４カ月っていうのもありますが無視します。

非正規雇用に関するものはこの２つしか出ないからです。

この２つの場合を「いつから加入？」の視点で覚えます。

被保険者の年齢要件

厚生年金の被保険者になれるのは70歳に達するまでです。

2019春では、

65歳以上の者は、被保険者とならない

として正解になりました。

ここ、直近10回ではこの知識で正解になったことは見たことがなく、ちょっと驚きました。

年齢要件をしっかり押さえます。

2021秋では、

国籍にかかわらず

として出題。

当然、国籍は関係なく被保険者になります。

短時間労働者の加入要件

短時間労働者が社会保険に加入するためには以下の５つの要件を全て満たす必要があります。

短時間労働者が社会保険に入る５つの要件は数字絡みが多いので１つ１つ理解しておきましょう。

2017春は１年以上の見込みを「６カ月」として誤りを作りました。

全く同じ誤りで2018秋も正解になっています。

2020秋は「9.8万円」として誤りとなっています。

また、

上に書いていませんが、５に関して500人以下の企業も労使の合意で短時間労働者を社会保険に加入できます。

出題されたことはありませんが、”労使の合意”が必要だということもチェックです。

今回はこれが答えになる！

• 事業主は被保険者になるのか
• 非正規雇用の場合はいつから被保険者になるか
• 短時間労働者はどのような場合に被保険者になるか

この３つは外せない。

社長のポイントは２つ

非正規雇用の場合は２つ。

短時間労働者の場合は、

今回は何が正解になりそうか・・・。

正直予想は難しいです。

社長、非正規、短時間労働者

この３つを押さえておけば攻略できるので敢えて予想せずにどれが並んでいても正誤を判定できるようにしておきます。