年アド３級基本２　年金制度の沿革　正解を作る２つのパターンとは

何が出題されている？

年金制度の歴史の中でのターニングポイントが問われます。

出題されるときは連続で出題され、出なくなると連続で出なくなるという傾向にあります。

直近では、３年間未出題が続き、その後2014年秋から2016秋まで出題が続き、2017春でまた出題されなくなっています。

最近はまた出題が続いている状態で2018春・秋と出題されました。

で、2019春はまた出題がありません。

ここは出る出ないを予想しても仕方ありません。

出題があることを前提に対策を立てておきます。

出題傾向から年金制度を考える

過去10回の正解になった知識

表を見ると、お決まりのものが正解になるという特徴がありません。

けっこうバラけてますよね。

とはいえ、恐れる必要はありません。

これらの知識は毎度肢の一つとして並んでいるものばかりだから。

下の表をご覧ください。

正解に関係なくよく登場するできごとTOP3

2018春は６回登場の「拠出制国民年金の実施」が正解となりちょっと驚き。

これが正解になることはありませんでしたから。

最も登場する肢なので、”初！”という感じはしませんでしたけど。

つまり、この問題は、

という傾向があります。

ですので、これらの常連知識は確実に頭にいれておかないといけません。

ちなみに、

これらの知識は古いものから順に並び、最近の改正が最後の肢に登場する傾向にあります。

この最後の肢は過去問には無いものが登場するのが特徴です。

その点だけが、ちょい厄介というだけの問題です。

（下に続きます）

今回はこれが答えになる！

そもそも出題されるかどうかが問題になるこのテーマ。

一度出題されると連続して出題になるルールがあります。

2019春に途絶えたすると2019秋も出題がないと考えられます。

ただ、いつ出題があってもおかしくないテーマとして把握しておく必要はあると思います。

では、何が答えになるか。

分析してみると以下のパターンのどちらかで正解を作ってくるようです。

• パターン１　最後の肢は初出題の最近の改正。そこで誤りを作る
• パターン２　最近の改正では誤りを作らず、過去によく登場するもので誤りを作る

パターン１　最近の改正で誤りを作る

過去10回で７回の出題のうち、４回はこのパターンです。

最近改正の未出題の知識はいろいろあり過ぎて特定できません。

だから予想は難しい。

ただ、こんなところが挙げられると思います。

• 平成27年　被用者年金一元化の実施
• 平成28年　パートタイマーの社会保険加入条件の緩和
• 平成28年　納付猶予制度が50歳未満に拡大
• 平成29年　労使合意で500人以下の企業でもパートタイマーの社会保険加入が可能
• 平成29年　受給資格期間の10年への短縮
• 平成30年　マクロ経済スライドがキャリーオーバー形式に変更
• 平成31年　国民年金第１号被保険者の産前産後の免除制度の創設

2018秋の出題で被用者年金一元化だけは２回の出題実績となりました。

一元化は定番知識として覚えた方が良いです。

パターン２　定番知識で誤りを作る

過去10回で７回の出題のうち、残りの３回はこのパターンです。

わかりづらいのはこの２つの違いなのかなと思います。

• 「基礎年金番号制度の実施」（平成９年）
• 「全国民共通の基礎年金制度の実施」（昭和61年）

公的年金制度共通の年金として基礎年金制度が昭和61年に施行されました。

にもかかわらず、

共通での番号管理は10年以上後の平成９年なんですね。

同じ”基礎年金”って言葉が出てくるので紛らわしいと思います。

番号制度の実施なのか、それとも基礎年金制度の実施なのかをしっかり見極めてください。

まとめ

２パターンのうち、どちらで正解になるかまではわかりません。

仮に、思いもよらない改正知識が並んでいたとしても、焦る必要はありません。

パターン２の定番知識をまずはしっかり押さえて、それらを消去しながら正解にたどり着ける問題だと思います。

そして、

最近の改正のタイミングで主要なものは暗記しておく必要があります。

今回は直近の改正として、

• 平成31年　国民年金第１号被保険者の産前産後の免除制度の創設

は危ないかなと思っています。

平成31年の改正（４月から施行）ということをしっかり押さえておきます。