年アド3級 年アド3級各問分析

年アド3級基本17 特別支給の老齢厚生年金 ついに男性は◯◯歳の時代へ!

投稿日:2018年5月13日 更新日:

シモムー

みんなのねんきん主任講師

メモ

この記事は2019年秋向けのものです

何が出題されている?

出題形式:正しいものを選択

60歳台前半の老齢厚生年金(特別支給の老齢厚生年金:以下「特老厚」)について、支給開始年齢や定額部分が受給できる特例の知識が問われます。

事例は受験する年の春試験「4月2日」か秋試験「10月2日」に60歳の誕生日を迎える人のケースで出題されます。

あらかじめ該当者の支給開始年齢を暗記して準備しておけます。

また、定額部分も受け取れる特例については長期加入者と障害者のケースが必ず出題されます(片方だけか両方ともか)。

支給開始年齢定額部分がもらえる特例の2つで全5肢のうち3から4肢を占めます。

また、

この問題も振替加算問題と続いて、「正しい」ものを選ばせる問題です。

2012年の秋までは「誤っている」ものを選ばせる問題だったのですが、なぜか2013年春以降正しいものを選ばせるものに変わっています。

前問と同様、出題者の要求に応える姿勢が必要です。

過去10回の正解となった知識

  • 2019春 受給資格期間を満たし、被保険者期間が1年以上あれば支給される
  • 2018秋 被保険者期間が44年以上あり、退職していれば定額部分も支給される
  • 2018春 女性の支給開始年齢の判定
  • 2017秋 ある年齢で報酬比例部分を繰上げできるか否か
  • 2017春 障害等級3級の状態にあり、退職していれば定額部分も支給される
  • 2016秋 受給資格期間を満たし、被保険者期間が1年以上あれば支給される
  • 2016春 被保険者期間が44年以上あり、退職していれば定額部分も支給される
  • 2015秋 受給資格期間を満たし、被保険者期間が1年以上あれば支給される
  • 2015春 障害等級3級の状態にあり、退職していれば定額部分も支給される
  • 2014秋 受給資格期間を満たし、被保険者期間が1年以上あれば支給される

よく正解になる知識は以下の3つ。

  • 一定の障害状態にあり、退職していれば定額部分も支給される → 障害者特例
  • 被保険者期間が44年以上あり、退職していれば定額部分も支給される → 長期加入特例
  • 受給資格期間を満たし、被保険者期間が1年以上あれば支給される → 特老厚の支給要件

正しいものを選ぶので難易度は若干高まりますが、3つの知識をしっかり押さえておけば正解にたどり着けるでしょう。

出題傾向から年金制度を考える

支給開始年齢と定額部分受け取りの特例を中心に解説していきます。

今回出題予定の以下の生年月日の人物を前提に解説してみましょう。

支給開始年齢の注意点

今回の対象者:昭和34年10月2日生まれ

男性は64歳、女性は61歳、両者に定額部分は無し

  • 男性の支給開始年齢は報酬比例部分のみ64歳から
  • 女性の支給開始年齢は報酬比例部分のみ61歳から
  • 男女ともに定額部分の支給はない
  • 男女ともに報酬比例部分の支給がされる前までに繰上げ請求が可能

令和元年度からはいよいよ男性の支給開始年齢が64歳に引き上がりました。

徐々に65歳支給開始に近づいています。

試験対策だけで考えれば、以上の情報だけ暗記しておけば良いのですが、暗記せずに現場で思い出す場合はこんな覚え方はどうでしょう。

解法テク1 年金アドバイザー試験のための特老厚の支給開始年齢を鼻歌を歌いながら思い出す方法

シモムーみんなのねんきん主任講師 目次1 どんなテクニック?2 こんなことをします2.1 男性は「28」から2.2 女性 ...

技能・応用問題や2級、社労士試験でも使えますのでこの際、このテクニックを覚えておくのが良いと思います。

2019春には女性の支給開始年齢について

60歳である

として誤りを作りました。

やはりここは男女ともに支給開始年齢をしっかり覚えておく必要があります。

(下に続きます)

定額部分がもらえる特例

定額部分が支給される特例の知識については以下の項目を押さえておけば足ります。

  • 特例に該当すると報酬比例部分に加えて定額部分・加給年金額が加算される
  • 特例に該当しても報酬比例部分がもらえる年齢にならないと年金自体が受け取れない
  • 44年以上加入した長期加入者・障害者共に厚生年金の被保険者でない(退職している)こと
  • 障害者の場合は3級状態でも該当する
  • 障害者の場合、障害状態にあると判断される日まで遡って特例に該当する

特に、被保険者になっている(在職者)と特例に該当しない

という条件はよく間違いを作る箇所ですからしっかり注目です。

繰上げと1年以上の支給要件も大事

支給開始年齢と定額部分開始の特例の2大分野以外では

  • 報酬比例部分を繰り上げる場合は老齢基礎年金も一緒に繰り上げる
  • 支給要件として被保険者期間が1年以上必要

も注意です。

前者の場合は、報酬比例部分が支給されるまでの間に繰上げ請求することができます。

繰上げにより”経過的な繰上げ支給の老齢厚生年金”の受給をします。

これは詳しくは技能・応用で必ず出るテーマなのでそちらで詳細を理解しておきます。

年アド3級技能応用5 経過的な繰上げ支給の老齢厚生年金 ついに来るか?本格的な計算問題に対処せよ

シモムーみんなのねんきん主任講師 メモ この記事は2019年秋向けのものです 目次1 過去の出題傾向からシモムーの感想2 ...

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また、老齢厚生年金を繰上げると必ず老齢基礎年金も繰上げる必要があります。

老齢厚生だけを繰上げるというわけにはいきません。

60歳から報酬比例部分のみ繰上げ受給し、老齢基礎年金は65歳から受給できる

という出題の仕方が典型例。

また、

後者は誤りの肢を作る場合は”1カ月以上”として登場させます。

1年(12カ月)以上必要なのは特老厚の支給要件。基本中の基本です。

よくこの形で誤りを作るのでしっかり頭にいれます。

今回はこれが答えになる!

前回の予想では、

シモムー
ここ最近、1年要件での正解が途絶えていますから、依然として「1年以上」は危ないと考えています。

2019春は見事に的中!

今回も同じ路線で、障害者特例の正解が途絶えています。

障害等級3級の状態にあり、退職していれば定額部分も支給される

が危ないと予想しておきます!

在職していたら駄目ですよ!

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年金アドバイザー3級試験に初受験から2019年春まで14回連続90点以上で合格中。満点は3回。個人賞は5回受賞。試験に対する考え方・勉強方法について絶対の自信を持っている。

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