年アド3級各問分析

【2020春最新版】年アド3級基本33 確定給付企業年金 初めての肢にどう対処するか

シモムー

みんなのねんきん主任講師

何が出題されている?

出題形式:誤っているものを選択 と 正しいものを選択(2016秋のみ)

確定給付企業年金に関するあらゆる知識が網羅的に出題されています。

かつては確定拠出と出題の座を争っていました。

また、

座を争う前は確定給付企業年金自体、出題されたことがなかったんです。

2012年から突如出題されました。

それ以来、ほぼ毎回の出題。

そして、2018春からは出題がなく、2019春に突如再出題。

もう、こういうのは本当に困ります。

また、いきなり「正しいもの」を選ばせる形式になったりします。

どちらを答えるかを正確に把握しないといけません。

過去12回の正解となった知識

  • 2019秋 年金給付は2カ月に1回支給するという縛りはない
  • 2019春 加入者が掛金を拠出するためにはその加入者の同意が必要である
  • 2018秋 出題なし
  • 2018春 出題なし
  • 2017秋 老齢給付金の支給要件として20年超の加入者期間の定めはできない
  • 2017春 必須給付任意給付の区別
  • 2016秋 必須給付と任意給付の区別
  • 2016春 加入者自身が運用を指図する仕組みではない
  • 2015秋 規約で加入者自身も拠出が可能
  • 2015春 必須給付と任意給付の区別
  • 2014秋 出題なし
  • 2014春 同時に企業型確定拠出年金の導入が可能

出題が無いこともあるので、多めに遡って分析してみます。

2回連続で出題がなかったのですが、突然の復活で出題されるか否か全くわからない状態です。

出題された場合、正解となる知識は

必須給付と任意給付の区別

が多い傾向を示しています。

出題傾向から年金制度を考える

このテーマも”入る””納める””もらう”という3分野に分けて正解に直結する制度の解説をしていきます。

確定給付企業年金は確定拠出年金と根本的にどう違うのか

将来の給付内容を約束しているのが確定給付企業年金

将来の給付内容を約束している。

確定拠出年金との最大の違いはここ。

したがって、

運用がうまくいかなかった場合、母体の事業主が穴埋めをしないといけません。

(2016秋では「加入者が追加で掛金を拠出」と出題されました。んなわけありません)

だからこそ、運用結果が自己責任である確定拠出年金の普及が拡大しているわけです。

ちなみに、

確定拠出年金と異なり、個人で加入する”個人型”がありません。

企業が設立する純粋な企業年金ということで”企業”という名前が入っています。

確定給付企業年金の”入る”

規約型と基金型の2種類あり

2つのタイプの大きな違いは年金資産の管理実務を別法人に移すか否かということ。

別法人に移す場合は企業年金基金を設立します。

これが基金型。

どちらのタイプも規約を作るのは同じですし、どちらも”資産管理運用機関”との間で信託契約等を結んで運用します。

事業主と資産管理運用機関との間に別法人を噛ませるか否かがタイプの違いと言えます。

2019春秋は、この規約型と基金型の両方について出題がありました。

規約型について、

母体企業の外で年金資産を管理

という記述があり、私はこれは誤りだとしてミスしてしまいました。

「企業の外」はこれは基金型の話だ!

と勘違いしていたからです。

年金資産は母体企業の外で、つまりは”企業の財布と別にして”管理しないといけません。

知識が浅かった私も勉強になりました。

同時に企業型確定拠出年金の導入が可

確定給付企業年金と企業型の確定拠出年金が相容れない関係ではありません。

両方導入することが可能です。

しかし、両方導入するメリットはあるんだろうか?

私が耳にした話ではこんなのがあります。

ある時点でこれまでの企業年金(例えば厚生年金基金)をやめた。

これまで積み立ててきた原資は新しく設立した確定給付企業年金に移す。

しかし、

企業が運用の責任を追う確定給付型は今後は取りたくはない。

そこで、

新しく確定拠出年金を作り、これから将来の年金は確定拠出で対応する。

過去の分は確定給付企業で、将来の分は確定拠出でという2本立てを可能とする。

こういう形を取るために両方を導入することがあるわけです。

(下に続きます)

確定給付企業年金の”納める”

掛金は事業主が拠出が原則

掛金は原則事業主が拠出します。

将来の給付が退職金との位置づけとすれば、事業主が拠出するのが普通でしょう。

それを、規約の定めで加入者自身も拠出することも可能です。

ただ、加入者の同意が必要な点は注意。

2019春はこの点が正解となりましたがちょっと難しかったです。

このように加入者自身も拠出することで、労使で協力して退職金を充実させることができるわけです。

そして、加入者が掛金を拠出すると”生命保険料控除”の対象になります。

これは、税制のテーマでも出てきましたね。

確定給付企業年金の”もらう”

必須給付は老齢と脱退

必ず給付しなければいけないのは老齢給付金と脱退一時金だけです。

障害給付金・遺族給付金は規約で定めた場合になります。

この違いがたびたび正解の知識になっています。しっかり覚えます。

毎度肢の一つには並んでいますから、判断できるようにしておきます。

他にも気をつけたい”もらう”の知識

正解の肢以外にも以下の知識が並んでいることがあります。

正誤を判定できるようにしておきましょう。

  1. 老齢給付金の支給要件として20年超の加入者期間の定めはできない
  2. 年金給付の支払期月は、毎年1回以上一定の時期であること
  3. 原則として60歳以上65歳以下の規約で定める年齢に達したら支給する
  4. 加入者期間の要件を満たせば60歳未満で、実施事業所に使用されなくなれば老齢給付金を支給することあり
  5. 老齢給付金の繰下げ申出可
  6. 老齢給付金は雑所得として公的年金等控除の対象

2017秋には1について「10年」として正解になりました。こういう誤りの作り方は初めてなんじゃないかと思います。

2019秋には2について「2カ月に1回、偶数月」に支払いなさいという出題。法律の条文上は「毎年1回以上」で「一定の時期」であることしか規定がありません。

2016年秋は3が「在職中」だけど給付できるか?というものがありました。

初めてこの肢を見た時、ん?と引っ掛かったのですが、確定給付企業年金が退職金の運用なわけですから、基本的に退職しなければ無理だろうという判断で誤りとできました。

わからない知識は、

  • 普通に考えてどうなんだ?
  • この法律の目的からしてどうなんだ?
  • そもそもこの制度の趣旨から考えてどうなんだ?

という考え方が大事です。

私がこれまで年金相談で大事にしてきたのはこの考え方です。

聞いたこともない質問ばかりが押し寄せてきますからね。

なんでもかんでも覚えていられるわけがありません。

実は、こういった考え方で導き出した答えは結構正しいものです。

試験でも悩んだ時に参考にしてください。

今回はこれが答えになる!

まずは、引き続き出題があるとして対策を立てます。

ただ、

このテーマは公的年金とは違うので苦手意識が生じやすいところ。

出題されたとしても正解できるかどうかは別問題ですね。

そこで、

過去に登場した”入る・納める・もらう”の分類で正解になった知識だけは最低限整理しておくべき。

  • 入る:事業主が主体となる規約型と別法人が主体となる基金型の違い
  • 納める:原則事業主が掛金納付 規約で加入者も同意のうえ拠出可能
  • もらう:老齢給付と脱退一時金が必須給付、障害・遺族は任意給付、老齢給付金の支給要件として20年超の加入者期間の定めはできない

あとは、過去に出たことがないものが突然出たりしないか。

それだけが心配ですが、”普通に考えて””趣旨から考えて”正解にたどり着きたいものです。

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年金アドバイザー3級試験に初受験から2019年秋まで15回連続90点以上で合格中。満点は4回。優秀賞は6回受賞。試験に対する考え方・勉強方法について絶対の自信を持っている。

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