○○年ぶり！あなたにも関係あるかも？標準報酬月額の等級が増えました！｜みんなのねんきん

大須賀信敬

みんなのねんきん上級認定講師

どんなニュース？簡単に言うと

2020年８月。「９月から厚生年金の等級が増える」という話を耳にすることが多くなりました。「厚生年金の等級が増える」とは、一体どういう意味なのでしょうか。今回は、この点について考えてみましょう。

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どんなニュース？もう少し詳しく！

「等級が増える」とは標準報酬月額のランクが１つ増えること

厚生年金の保険料額は、「標準報酬月額×厚生年金の保険料率」という計算で決定されます。

例えば、会社から支給されている給料額が 21 万円以上 23 万円未満の従業員の場合には、その中間の値に相当する 22 万円がその従業員の標準報酬月額とされます。

この 22 万円に厚生年金の保険料率を乗じることで、保険料額が決まる仕組みになっています。

厚生年金の制度では、「給料が○○万円以上○○万円未満の人は、標準報酬月額を〇〇万円とする」という決まり事が全部で 31 種類あり、この標準報酬月額の種類のことを“等級”と呼んでいます。

給料が低いほど１等級、２等級というような“小さな数字の等級”に割り当てられ、反対に給料が高いほど 30 等級、31 等級というような“大きな数字の等級”にランク付けされることになります。

ちなみに、給料額が 21 万円以上 23 万円未満の場合に決定される 22 万円という標準報酬月額は、15 等級に該当します。

「９月から厚生年金の等級が増える」というのは、保険料計算の基になっている標準報酬月額の種類が増えることを意味しています。

具体的には、2020 年（令和２年）８月までは 31 等級であった標準報酬月額の種類が、同年９月からは 32 等級になるということです。

等級の増やし方は、８月までの最高等級である 31 等級の上に 32 等級という新しい等級を新設することで行われます。

等級の新設が行われても、今まで使用していた標準報酬月額のうち１等級から 30 等級までについては、全く変更がありません。

例えば、給料額が 21 万円以上 23 万円未満の従業員の標準報酬月額は、８月までと同様に９月以降も 15 等級の 22 万円で変わりはありません。

ただし、８月の段階で最高等級である 31 等級の人については、９月以降は給料の金額により、次のとおりに取り扱いが変わります。

つまり、８月の段階で 31 等級に該当する人のうち、給料額が 63 万５千円以上の人だけが等級新設の影響を受けるということです。

ちなみに、標準報酬月額の等級の新設は、「標準報酬月額の上限が引き上げられる」という表現で説明されることもあります。

標準報酬月額の新旧の等級を比較すると、次のとおりです。

（タップで拡大）

「標準報酬月額の平均の２倍」が最高等級額を超えると等級新設へ

厚生年金の標準報酬月額の等級新設のルールは、厚生年金保険法の第 20 条第２項に次のように定められています。

毎年３月 31 日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の 100 分の 200 に相当する額が標準報酬月額等級の最高等級の標準報酬月額を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の９月１日から、健康保険法第 40 条第１項に規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。

（厚生年金保険法第 20 条第 2 項）

一読しただけでは、何を言っているのかよく分かりませんね。

実は、厚生年金の標準報酬月額の最高等級額は、1989 年（平成元年）12 月から「全被保険者の標準報酬月額の平均額の２倍程度」になるように設定することになっています。

２倍程度かどうかは、年度末である３月 31 日時点の平均額で判断されます。

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そのため、「全被保険者の標準報酬月額の平均額を２倍した金額」が、最高等級額を上回る状態が継続すると認められた場合には、最高等級の上に等級を新設できることになっています。

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実は、３月末日時点における「全被保険者の標準報酬月額の平均額を２倍した金額」は、2016 年（平成 28 年）３月末日からずっと最高等級額である 62 万円を上回り続けてきたという事情があります。

そのため、「最高等級額を上回る状態が継続する」と認められ、2020 年（令和２年）９月から等級を新設し、最高等級額を引き上げることになったものです。

ちなみに、近年、厚生年金の標準報酬月額の最高等級の金額は、次のように引き上げられてきています。

（タップで拡大）

等級新設の影響を受ける人は限定的

８月までの標準報酬月額が 31 等級の 62 万円であった人が、９月から 32 等級の 65 万円に該当した場合には、負担する厚生年金の保険料額が増えることになります。

現在、厚生年金の保険料率は 18.3％なので、標準報酬月額が 31 等級の場合に従業員が負担する 1 カ月当たりの厚生年金の保険料額は、56,730 円（＝62 万円×18.3%÷２）になります。

しかしながら、32 等級に該当すると、従業員が負担する厚生年金の 1 カ月当たりの保険料額は、59,475 円（＝65 万円×18.3％÷２）となります。

従って、32 等級に該当した被保険者は、1 カ月当たり 2,745 円（＝59,475 円－56,730円）の負担増となるわけです。

1 年間にすれば、負担増は 32,940 円（＝2,745 円×12 カ月）です。

会社側も同額の負担増になることは、言うまでもありません。

ところで、皆さんはこのように厚生年金の保険料負担が増える人は、世の中にどのくらいいると思いますか。

2019 年（平成 31 年）３月末日現在で厚生年金の標準報酬月額が最高等級である 31 等級の 62 万円に該当している人は、約 267 万人いるそうです（平成 30 年度厚生年金保険・国民年金事業年報／厚生労働省）。

実は、この 267 万人という人数は、厚生年金の全被保険者のわずか 6.7％程度に過ぎません（同年報／厚生労働省）。

さらに、267 万人のうちの給料額が 63 万５千円以上の人だけが等級新設の影響を受けるのですから、今回の標準報酬月額の等級新設は、ほとんどの被保険者にとっては何も影響がないということになります。

今回のニュースまとめ

今回は、2020 年（令和２年）９月から始まる「厚生年金の標準報酬月額の等級新設（上限の引き上げ）」について見てきました。

ポイントは次のとおりです。

９月から 32 等級に該当する場合であっても、会社や従業員が個別に手続きを行う必要はありません。

対象者は日本年金機構側で自動的に抽出されるからです。

もしも、32 等級に該当した場合には、９月下旬以降、会社に「標準報酬改定通知書」という通知が届くことになっていますので、そちらで確認が可能です。

また、９月の標準報酬月額から 32 等級に変更になる場合に、実際に給料から引かれる厚生年金保険料の額が増えるのは“10 月に支払われる給料”からになります。

“9 月に支払われる給料”から引かれる厚生年金保険料は、まだ 31 等級の保険料ですので、会社で社会保険事務を担当している方は間違わないように気を付けましょう。

出典・参考にした情報源

日本年金機構ウェブサイト：

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定