【2024秋最新版】年アド３級　特別支給の老齢厚生年金　女性の出題で準備する｜みんなのねんきん

何が出題されている？

60歳台前半の老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金：以下「特老厚」）について、支給開始年齢や定額部分が受給できる特例の知識が問われます。

事例は受験する年の春試験では「３月２日」か「４月２日」、秋試験では「10月２日」に60歳の誕生日を迎える人のケースで出題されます。

あらかじめ該当者の支給開始年齢を暗記して準備しておけます。

ところが、2024春は具体的な生年月日の設定がない形で出題されました。

今後は何月生まれとか関係なく、一般的に制度の内容を問う出題になるかもしれません。

さらに、2024春は誤っているものを選択する問題で出題がありました。

これまでは「正しい」ものを選ばせる問題だったのです。

今後はどのような出題になるか、ちょっと先が見通せない状況です。

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過去10回の正解となった知識

よく正解になる知識は以下の３つ。

• 障害等級３級の状態にあり、退職していれば定額部分も支給される　→　障害者特例
• 被保険者期間が44年以上あり、退職していれば定額部分も支給される　→　長期加入特例
• 受給資格期間を満たし、被保険者期間が１年以上あれば支給される　→　特老厚の支給要件

３つの知識をしっかり押さえておけば正解にたどり着けるでしょう。

特に太字の箇所が問われます。

出題傾向から年金制度を考える

支給開始年齢の注意点

2023秋までは生年月日の設定があったので、一応対象者を確認します。

女性の想定で出題

「民間会社のみに勤務した女子」で出題されるため、以下の項目を押さえます。

男性の報酬比例部分の支給がなくなり、2021秋からは女性の事例となりました。

そしていよいよ女性の支給開始年齢が64歳に引き上げ。最終段階になりました。

試験対策だけで考えれば、支給開始年齢については、以上の情報だけ暗記しておけば良いのですが、暗記せずに現場で思い出すのが私のやり方。

後半の技能・応用や２級、社労士試験でも使えますのでこの際、このテクニックを覚えておきましょう。

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男女ともに支給開始年齢は直接問われるのでその年齢をしっかり覚えておく必要があります。

定額部分がもらえる特例

定額部分が支給される特例の知識については以下の項目を押さえておけば足ります。

特に、被保険者になっている（在職者）は特例に該当しない

という条件はよく間違いを作る箇所ですからしっかり注目。

2020秋、2021春は２肢で在職者の事例が出て、”オイオイ”って感じで、ズバッと消去できました。

2022秋は総合的に”被保険者（在職者）である間は定額部分の支給はない”という肢が正解となりました。

結局、在職者に関することばかりなんです。

繰上げと１年以上の支給要件も大事

支給開始年齢と定額部分開始の特例の２大分野以外では

も注意です。

繰上げは老齢基礎年金の扱いに注意

前者は、

老齢基礎年金は65歳から受給できる

と、まるで老齢厚生年金と老齢基礎年金を別々に繰上げできるかのような肢が並んでいるのでしっかり注意。老齢厚生年金を繰り上げると老齢基礎も一緒に繰り上がってしまいます。

この話は、つまり”経過的な繰上げ支給の老齢厚生年金”の受給です。

これは詳しくは技能・応用で必ず出るテーマなのでそちらで詳細を理解しておきます。

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2020秋はちょっと変わった形で繰上げに関する論点が出題。

報酬比例部分を通常通りに受け取り、老齢基礎年金を同時に繰上げ受給できるか？

というもの。

これはできます。

報酬比例部分を通常の支給開始年齢で受け取り始めさえすれば、その後は老齢基礎年金を別に繰上げ可能（もちろん繰上げなくても良いです）。

反対に、報酬比例部分を繰上げた場合は、老齢基礎年金も同時に繰上げないといけません。

支給要件の「１年」を「１ヶ月」とするのは頻出

特老厚の支給要件は誤りの肢を作る場合は”１カ月以上”として登場させます。

１年（12カ月）以上必要なのは特老厚の支給要件。基本中の基本です。

よくこの形で誤りを作るのでしっかり頭にいれます。

特老厚を繰下げ受給できる？

2023春、2023秋、2024春は特老厚を繰下げ受給できるのか？というものが出題。

世間ではよくある誤解ですが、これはできませんね。

繰下げできるのは65歳からの本来支給の老齢厚生年金のみです。

年金を学ぶ者なら当然の知識です。

被用者年金一元化の論点

2024春は被用者年金一元化（共済年金と厚生年金の統一）に関する出題がありました。

今後も出題があるかどうかはわかりませんが、今回出たものは必ず押さえておきます。

• ２から４号厚年の女性は男性と同じスケジュールで支給開始年齢が引き上がる
• 長期加入特例の「44年以上」は複数の種別の被保険者期間を合算しないで判定する

今後も出題がされるのであれば、特老厚に関する知識は以下のものも押さえておきましょう。

• 支給要件である「１年」は複数の種別を合算して判定する

特老厚絡みの被用者年金一元化の論点はこの程度で対応できると思います。

今回はこれが答えになる！

2024春はこれまでの出題形式を改めた出題となりました。

今後もこの改めた形で出題されそうな雰囲気です。

とはいえ、

出題される内容にそれほどの変化はありません。

まずは支給開始年齢を現場で思い出せるようにしておくことが重要。

しっかり理解していないと正解にならないのでこの肢で正解にする可能性が高いと考えます。

支給開始年齢以外であれば、この３つが順番に正解になっています。

1. 障害等級３級の状態にあり、退職していれば定額部分も支給される　→　障害者特例
2. 被保険者期間が44年以上あり、退職していれば定額部分も支給される　→　長期加入特例
3. 受給資格期間を満たし、被保険者期間が１年以上あれば支給される　→　特老厚の支給要件

被用者年金一元化の論点も押さえておけばこのテーマは楽勝でしょう。